帕特在住房、教育和卫生等多个行业拥有丰富的治理经验。他致力于解决新西兰的社会正义问题和不平等现象。
大卫·博伊斯将自己在金融服务和科技领域的背景，与助力组织实现转型的热忱相结合。在治理、战略和长期成功方面，他秉持务实、脚踏实地的态度。
乌娜·迪弗（Una Diver）是安永（Ernst & Young）人力资源咨询服务部的合伙人。她专攻员工和高管的薪酬与奖励制度。乌娜在慈善领域、住房及社会服务领域拥有治理方面的经验。
凯特是一位经验丰富的治理领域专业人士，在医疗、非营利组织和老年护理等多个行业具备出色的战略规划和领导能力。她的职业生涯始于企业界，如今正将自己的商业技能和经验用于社会公益事业，尤其关注那些没有发言权的人群。在董事会中，凯特善于建立良好的人际关系，从而促进真诚的讨论；她还是英国董事学会的特许会员。
吉姆·克里奇鲍姆医生是威灵顿山家庭健康中心的全科医生兼合伙人。他还在奥克兰Te Toka Tumai机构担任兼职工作，担任初级保健主任。
罗西奥·菲格罗亚·阿尔维亚尔博士是一位秘鲁天主教神学家，现任奥克兰天主教神学院系统神学讲师。 她拥有利马宗座神学院的神学学士学位和神学执照，并在罗马宗座格里高利大学获得神学博士学位。她曾先后在秘鲁、意大利和墨西哥任教并工作。她曾在罗马教廷担任宗座平信徒委员会妇女事务处处长。菲格罗亚目前的研究重点是为教会性虐待和精神虐待的幸存者提供神学和牧灵方面的应对方案。
朱莉娅·范·德·库尔维克拥有医疗保健领域的从业背景，包括老年护理。她目前担任SPCA的参与事务总经理，负责筹款、市场营销和传播工作。朱莉娅还在教育领域拥有治理方面的经验。
马克·沃森是一位敬业的医疗保健领导者，在公立和私立外科医院的管理方面拥有丰富的经验。他的领导风格注重协作、以患者为中心的护理以及卓越的运营，以此支持仁慈临终关怀医院（Mercy Hospice）的使命——为有需要的人提供舒适与尊严。
汉娜·埃克佩鲁奥（Hannah Ekperuoh）担任首席执行官的执行助理，同时协助高管团队（ELT）开展工作。汉娜在法律、医疗保健和酒店业领域拥有超过12年的工作经验。她热衷于社区工作和活动组织，非常期待能为Mercy Hospice的使命贡献力量。
艾玛在医疗卫生领域拥有30多年的从业经验，她将商业经验与临床经验相结合，致力于推动私营和公立医疗服务的转型。她始终致力于以患者和家庭为中心的医疗保健事业，这一点体现在她参与了众多国家层面的变革与改进计划，曾在Starship医院和Te Toka Tumai（前身为奥克兰地区卫生局）担任高级领导职务，并始终致力于支持和培养他人，以实现共同目标。
丽莎在新西兰医疗保健领域拥有25年的临床、运营及人员管理经验。
她凭借专业技能，在赋能临床团队方面拥有丰富经验，并致力于与他人通力合作，以满腔热情打造以患者/服务对象为中心的高质量服务体系，助力个人和团队每天都能发挥最佳水平。丽莎热衷于推动创新变革，通过建立牢固的关系来促成成功。她还致力于积极缩小重点患者群体的健康不平等现象。她待人热情亲切、平易近人，非常喜爱Mercy Hospice的团队成员和企业文化。
赫拉的热情在于“帕基瓦伊塔拉”（pakiwaitara）——这些神话故事承载着她的祖先（Tūpuna）和孙辈（Mokopuna）的“马塔乌兰加”（Mātauranga，即智慧），并由毛利女性（Wahine Māori）传承和讲述。 她深知，女性力量（Mana Wahine）和原住民（Tangata Whenua）在家族（whānau）和氏族（hapu）中维系着安宁与社会秩序的力量，同时也认识到“He whakapapa tou, He tuakiri ano tou”（即重新找回并理解知晓自身血统/家谱的重要性）的深远意义。
保拉在运营和人才管理方面拥有超过25年的经验。她以领导多元化团队、管理复杂的合同和资金流，以及推动战略举措从规划到执行而著称。保拉高度重视流程优化、利益相关方参与以及患者就医路径规划，以此实现可持续的成果。